Le handicap mental, qu’est-ce que c’est ?

Le handicap mental peut se définir comme la conséquence sociale d’une déficience intellectuelle. Il ne s’agit pas d’une maladie.

Selon l’Organisation Mondiale de la Santé, la déficience intellectuelle est « la capacité sensiblement réduite de comprendre une information nouvelle ou complexe et d’apprendre et d’appliquer de nouvelles compétences (troubles de l’intelligence). Il s’ensuit une aptitude diminuée à faire face à toute situation de manière indépendante (trouble du fonctionnement social), un phénomène qui commence avant l’âge adulte et exerce un effet durable sur le développement. »

Repérage, sensibilisation, accompagnement dans le travail et suivi tout au long de la mission. 

Expert du handicap mental, notre métier est de réunir les conditions nécessaires pour que la personne puisse produire son travail.

Une insertion en entreprise qu’elle soit ponctuelle, régulière ou définitive se passe de la manière suivante :

Nous anticipons et étudions les conditions de travail proposées à nos travailleurs ou personnes accompagnées. Ceux-ci répondent aux attentes en entreprise par leurs compétences professionnelles et relationnelles.

Après cette étude, nous proposons à l’entreprise la ou les personnes en capacité de venir travailler en entreprise et réaliser le travail demandé.

Puis, un repérage de l’accès au lieu de travail, du site, et une présentation des missions confiées est réalisé avec le travailleur et son binôme référent, le chargé d’insertion ou le conseiller en insertion

Un focus sur ses besoins particuliers est fait en sa compagnie et toujours avec son autorisation.

Le poste sera, s’il le faut, adapté avec l’aide du professionnel qui l’accompagne et en accord avec l’entreprise.

Nous proposons une sensibilisation de l’équipe sur le handicap mental pour dépasser les préjugés, répondre aux questions et accueillir ainsi au mieux la personne détachée de l’établissement.  

Nous vous apportons conseils et expertise durant toute la durée de notre partenariat.

Le professionnel référent aura pour objectif de s’assurer que tout se passe bien de part et d’autre. Il réduira son temps de présence pour ne passer qu’occasionnellement. A tout moment, il reste joignable.

Les professionnels qui accompagnent les travailleurs ont des compétences et connaissances fines du handicap. Ils sont régulièrement formés et connaissent bien les personnes détachées qui iront en entreprise. Ils sont un appui pour vous.

Ils sont présents pour :

• Trouver les meilleures solutions qui répondent aux besoins des personnes accompagnées dans les établissements et services du Groupe Malécot, leur garantir bien-être et sécurité et 
• Proposer une approche de sensibilisation, d’inclusion et d’accompagnement des entreprises et collectivités qui ont le projet d’embaucher, de signer un contrat de mise à disposition, de stage… ou de faire appel aux prestations de service proposées par le Groupe Malécot.

Rendre le travail plus simple aux personnes en situation de handicap, c’est faciliter le travail de tous. 

En conclusion, ce que vous faites pour l’accueil de personnes en situation de handicap va bénéficier à l’ensemble de vos équipes grâce à la création de supports clairs et imagés, à la réduction des préjugés et vous allez développer leur fierté d’appartenance par votre engagement. 

L’accessibilité pour tous.

L’accessibilité concerne aussi les personnes en situation de handicap mental. Des difficultés de compréhension, d’orientation, de repérage peuvent parfois transformer le quotidien des personnes en casse-tête et générer des situations d’exclusion.

Pour favoriser l’autonomie des personnes porteuses de déficience intellectuelle, la mise en œuvre d’actions améliorant l’accessibilité est essentielle. La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances prévoit d’ailleurs une accessibilité universelle, quel que soit le handicap.